Alcanza una Vida de Plenitud y Bienestar siendo un Agente de Cambio en el Mundo, gracias a Certificarte como Coach Ontológico Profesional con Avales Internacionales
Transforma tu vida personal y profesional, formándote bajo los más altos estándares de excelencia y calidad académica, para expandir tu capacidad de catalizar cambios significativos en personas y organizaciones.
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Programa de Formación
Formamos y entrenamos personas para actuar como agentes de cambio en el entorno en que se desempeñen.
Entrenamos coaches profesionales basados en los lineamientos de las organizaciones de coaching más grandes y con más trayectoria a nivel global. Como escuela formadora, nos comprometemos en representar los estándares internacionales de las instituciones que nos avalan. Nuestro programa cuenta con los avales de: ICF (International Coaching Federation) y la AACOP (Asociación Argentina de Coaching Ontológico Profesional)
VISIÓN GENERAL DEL PROGRAMA
NUESTRO PROGRAMA ES UNA FORMACIÓN PROFESIONAL Y CERTIFICACIÓN DE COACHING ONTOLÓGICO AVALADA POR LA ASOCIACIÓN ARGENTINA DE COACHING ONTOLÓGICO PROFESIONAL (AACOP) Y POR LA INTERNATIONAL COACHING FEDERATION (ICF), COMO PROGRAMA ACTP (ACCREDITED COACHING TRAINING PROGRAM).
Esta formación le brinda la posibilidad de adquirir competencias como Coach Profesional, basándonos en las 8 competencias del Coach profesional estipuladas por la ICF y las 7 competencias del Coach Ontológico Profesional estipuladas por la AACOP (Modelo 7CCOP), para utilizarlas en su vida personal, carrera o como disciplina profesional en sí misma. Facilita el aprendizaje y la transformación de individuos y/o equipos en la búsqueda de resultados sin precedentes.
Combina una variedad de métodos de enseñanza y marcos conceptuales que incluyen Ontología del Lenguaje, diseño de conversaciones, biología del conocimiento, corporalidad, el pensamiento sistémico y liderazgo personal.
Bajo la dirección del Master Coach Lic. Marco Leone, el Programa de Formación de Coach Profesional se consolida desde el 2002 como una de las ofertas de formación profesional de mayor trayectoria y experiencia a nivel nacional e internacional.
MODELO DE COACHING QUE OFRECEMOS
El Coaching que ofrecemos se basa en un nuevo modelo llamado Diseño Ontológico desarrollado por el Dr. Ingeniero Fernando Flores Labra. El diseño ontológico es una disciplina nueva que nos permite reconocer de qué manera creamos el mundo en el que vivimos a través del lenguaje, incluyendo en él la inter relación entre corporalidad, emocionalidad y conversaciones. Promueve una comunicación mucho más eficiente y hace posible el cambio de cultura, cambiando las conversaciones. Tiene como fuente los últimos desarrollos aportados por la sociología, la lingüística, la biología, la filosofía y el pensamiento sistémico.
Al cambiar el observador que somos, cambian nuestras acciones y con ellas nuestros resultados. Eso tiene un impacto directo en los sistemas a los que pertenecemos, lo que hace que no solo seamos influenciados por ellos sino impulsando a su vez a la transformación de nuestro entorno hacia una convivencia ética y basada en el bien común.
En un mundo con crecientes niveles de ansiedad e incertidumbre, los Coaches profesionales, aparecen como una posibilidad para la transformación de las personas, las relaciones entre equipos y las organizaciones en sí. Son facilitadores de conductas responsables que apuntan a mejorar el rendimiento, la creatividad, el trabajo en equipo, manteniendo viva la capacidad para aprender, a partir de crear contextos emocionales basados en la confianza y la habilidad para hacer con otros.
Los Coaches trabajan no sólo desde habilidades aprendidas sino desde una maestría personal, basada en aprender a Ser desde la integridad, la autonomía, la responsabilidad.
Es por eso que en el programa de formación de coach profesional de APC (PFCP) apostamos primero a la posibilidad de transformarnos a nosotros mismos para luego ser fuente de posibilidad para la transformación de nuestro entorno, personas e instituciones.
Nuestros AVALES
Hola, soy Marco Leone..
..fundador de Aprendizaje Para el Cambio Argentina (APC) consultora dedicada al desarrollo y capacitación de líderes tanto en la vida personal como en las organizaciones desde 1999.
Ha dictado conferencias y entrenamientos en Argentina, Brasil, Chile, República Dominicana, Uruguay, Paraguay, Colombia, México, Estados Unidos y España.
Ha finalizado su libro “Aprendizajes que Inspiran”, hoy referente no solo para la formación de coaches sino también para quienes eligen aprender a vivir en bienestar y conquistar su libertad y poder personal.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Público en general que declare interés en aprender o ampliar habilidades de relación y comunicación efectiva y/o querer ser coaches como su meta profesional.
Profesionales que deseen expandir sus habilidades a través de incorporar el coaching como manera de ser.
Organizaciones e instituciones que tengan como propósito llevar a otro nivel la comunicación y relaciones entre sus miembros, formando a sus líderes como coaches profesionales.
¿QUÉ LOGRARÁS SI PARTICIPAS EN EL PROGRAMA?
- Ser competente en escuchar efectivamente y en observar qué está faltando para alcanzar los objetivos que se desean.
- Reconocer los propios límites y cegueras y pedir coaching a otros.
- Generar contextos para la comunicación efectiva.
- Aprender a intervenir en las conversaciones, la emocionalidad y el cuerpo para generar la transformación deseada.
- Promover el compromiso para la acción efectiva.
- Estimular el trabajo eficiente de equipos de alto desempeño.
- Incrementar la capacidad de acción e innovación.
- Producir el cambio cultural o paradigmático a partir de procesos transformacionales y de liderazgo.
- Diseñar planes de acción e intervención en un proyecto de coaching profesional
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
- Estimular la transformación personal como la manera efectiva de adquirir las habilidades profesionales de un coach y una maestría personal, basada en aprender a Ser desde la integridad, la autonomía y la responsabilidad.
- Brindar la formación académica y el entorno relacional necesarios que posibiliten aprendizajes de tipo intelectual, corporal y emocional efectivos.
- Promover el entrenamiento necesario que permita la adquisición de las competencias fundamentales para el desempeño profesional del coaching ontológico y las competencias de coaching propuestas por ICF.
- Proveer las distinciones necesarias para el diseño, gestión y evaluación de proyectos de coaching para la vida personal y para las organizaciones.
DISEÑO DEL PROGRAMA
El nuevo programa de formación de coach profesional de APC Argentina ha sido diseñado con el propósito central de desarrollar habilidades que primero puedan ser implementadas en la vida personal del participante para luego convertirse en un agente de cambio para personas y organizaciones.
Para ello el primer año tiene como nombre: Entrenamiento en Habilidades de Comunicación efectiva y Relaciones poderosas. Su eje central es la transformación personal y cuenta con 13 módulos de estudio y exploración más una sesión de coaching mensual individual para cada participante, con un coach profesional asignado.
METODOLOGÍA
Cada módulo tiene una duración aproximada de tres semanas y cuenta con:
- Videos de distinciones desarrolladas por el Lic. Master Coach Marco Leone, director del programa.
- Un PDF con el contenido del módulo
- Un encuentro o “gimnasio” de desarrollo de habilidades, online y grupal diseñado y dictado por el Master Coach José Luis Valle.
- Una guía de práctica con lecturas, ejercicios y prácticas.
- Una meditación opcional como práctica de regulación de las emociones y estados de ánimo.
- Reunión con tríadas de compañeros con ejercicios pautados.
- Un webinar cada 5 semanas para compartir aprendizajes y hacer preguntas (con el Lic. Master Coach Marco Leone)
- Evaluación de lo aprendido en el módulo (“múltiple choice”)
- Autoevaluación de competencias del módulo como reconocimiento de cuán competente soy en las habilidades que este módulo propone, y qué necesito practicar para alcanzar el nivel de competencia necesario para el próximo módulo.
- Conversación de integración de lo aprendido en el módulo, individual, con el coach profesional asignado.
MÓDULOS PRIMER AÑO
- Módulo 1: Aprendizaje, Transformación y Poder Personal
- Módulo 2: Mente, Cerebro y Conversaciones
- Módulo 3: Cómo podemos observar una conversación
- Módulo 4: Haciendo Juicios y su relevancia en la vida
- Módulo 5: Las 9 Declaraciones Fundamentales
- Módulo 6: El Arte de Coordinar Acciones: Pedir, Ofrecer y Prometer
- Módulo7: El arte de aprender a escuchar
- Módulo 8: Las Emociones como motor de la acción
- Módulo 9: Tipos de Emociones y sus características y posibilidades
- Módulo 10: Reconstrucción Lingüística de Emociones
- Módulo 11: Los Estados de Ánimo y su relevancia en la vida
- Módulo 12: Adultez y Poder Personal
- Módulo 13: Confianza, Resiliencia y Compasión
MÓDULOS SEGUNDO AÑO
En el Segundo Año, a partir de las distinciones aprendidas, se introduce el espacio relacional del coaching ontológico, en donde aparecen el “coach” y el “coachee” desde una relación basada en el cuidado del otro (persona y/o equipo), y el compromiso con sus resultados. Por ello el nombre del segundo año es: Programa de Formación en Coaching Profesional con Estándares Internacionales.
La metodología del Segundo Año es similar a la del primero, con prácticas, evaluaciones y autoevaluaciones que van creando las condiciones para convertir los nuevos aprendizajes en habilidades demostrables.
Ejes por módulo del Segundo Año: Consta 6 módulos en 3 etapas y una última etapa para la realización de un proyecto de coaching.
Etapa 1: Bienestar y Coaching Profesional
- Módulo 1: El Coaching como Práctica Profesional: según las dos organizaciones internacionales que nos avalan: ICF (International Coach Federation) y AACOP (Asociación Internacional de Coaches Ontológicos Profesionales)
- Módulo 2: Coaching y Bienestar
Etapa 2: Coaching, Transformación y Diseño de Futuro
- Módulo 3: El arte de Preguntar en el Coaching Profesional
- Módulo 4: Coaching y Desarroll
Etapa 3: Coaching como fuente de Habilidades para la vida
- Módulo 5: Coaching y Sufrimiento
- Módulo 6: Habilidades Existenciales
Etapa 4: Proyecto de coaching.
En el último tramo de la Formación de Coach Profesional con estándares internacionales de APC Argentina, cada participante tendrá como compromiso la concreción de un Proyecto de Coaching con 1 (un) cliente como mínimo a quien ofrecerá un proceso de coaching de diez sesiones con objetivos mensurables, cuyo diseño e implementación será supervisado por el coach asignado.
También realizará un encuentro grupal en un ámbito de interés, que diseñará e implementará con otros 2 compañeros.
Queremos asegurarnos que cada aprendiz finalice su formación habiendo completado sus primeros procesos de coaching con clientes externos de forma efectiva y con la mayor autoconfianza. Eso facilita que más del 90% de nuestros egresados luego ejerzan por sí mismos como coaches profesionales reconocidos y confiables en su ser y hacer.
Terminada y aprobada la etapa del proyecto y habiendo cumplimentado todos los requisitos de los dos años, el aprendiz llevará adelante una última práctica de coaching, online y en vivo evaluada por el Lic. Master Coach Marco Leone, siendo el último requisito para certificar como coach profesional con los avales internacionales que le permitirán ser reconocido como coach profesional en más de 130 países alrededor del mundo.
DURACIÓN
El programa se cursa en dos años lectivos, con una cantidad de 1050 horas impartidas. Los módulos se toman por separado y en forma correlativa. Finalizados y completados los tres módulos y completadas las condiciones de certificación previamente acordadas, los aprendices tendrán la posibilidad de certificar como Coaches Profesionales.
Fechas: cada año el programa inicia en tres fechas diferentes. Para recibir mayor información de fechas de inicio comunicarse al contacto que figura al pie de pagina.
MODALIDAD
Virtual Sincrónica/asincrónica
La duración total mínima de la Formación: 2 años lectivos / 1050 horas cátedra de 40 minutos cada una, de las cuales el 50 % de las horas son presenciales o virtuales sincrónicas, el 30 virtuales asincrónicas y el 20 % de las horas de campo o virtuales sincrónicas.
IDIOMA: Español.
REQUISITOS DE INGRESO
- Edad mínima: 18 años
- Estudios mínimos: Secundario completo
- Completar “Solicitud de Inscripción”
- Presentar “Informe de Salud psicofísica”
- Tener una “Entrevista de Admisión”
- Completar Legajo de Inscripción.
REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN
- 100 % de Evaluaciones aprobadas.
- 80 % asistencia a instancias virtuales.
- 100 % conversaciones de coaching.
- 100 % de trabajos aprobados.
- Aprobación de un trabajo final que muestre resultados del proyecto de coaching.
- Aprobación de dos prácticas de coaching final con coachee externo.
ACREDITACIONES QUE SE OTORGAN
Al finalizar el Primer Año, al participante se le otorgará el Certificado de asistencia al curso de: “Transformación personal e Iniciación a la teoría y práctica del Coaching Ontológico Profesional”
Al finalizar el Segundo Año, al participante se le otorgará el certificado de “COACH ONTOLÓGICO PROFESIONAL”
